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靈山縣人民比分365辦公室關于印發《靈山縣事業單位引進優秀緊缺人才暫行辦法》(修訂)的通知

2019-06-27 16:25 來源:靈山縣人民比分365辦公室 【打印本頁】 分享到:       【字體: 大   中   】   

各鎮(街道)人民比分365(辦事處),縣人民比分365各工作部門、各直屬機構:

經縣人民比分365同意,現將《靈山縣事業單位引進優秀緊缺人才暫行辦法》(修訂)印發給你們,請遵照執行。

 

                         靈山縣人民比分365辦公室

                          2019年6月20日

(公開方式公開)

靈山縣事業單位引進優秀緊缺人才暫行辦法

(修訂)

 

為更好地引進優秀緊缺人才,優化靈山縣事業單位人才隊伍結構,根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《欽州市市直事業單位引進優秀人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)精神,結合靈山縣實際,特制定本辦法。

第一條  引進人才方式及條件

(一)符合下列條件之一的,采取直接考核的方式引進。

1.具有國家承認全日制碩士學位及以上的研究生;

2.具有副高級專業技術職稱及以上的人員。

(二)符合下列條件之一的,采取面試、考核的方式引進。

    1.國家“雙一流”建設高校和建設學科畢業的全日制學士學位本科生;

    2.屬于《靈山縣緊缺專業目錄》相關專業畢業的全日制學士學位本科生。

    第二條  引進人才程序

(一)用人單位主管部門于每年9月1日前向縣委人才工作領導小組辦公室申報下一年度人才引進計劃,縣委組織部、縣人力資源社會保障局、縣委編辦會同用人單位主管部門根據各單位人才引進計劃制定人才引進方案;

 (二)縣委組織部、縣人力資源社會保障局將人才引進方案報請縣人民比分365常務會審批同意后,再報欽州市人社局核準;

(三)縣委組織部、縣人力資源社會保障局向社會公開發布招聘公告。

 (四)縣委組織部、縣人力資源社會保障局會同用人單位主管部門根據核準的人才引進方案組織實施;

(五)縣委組織部、縣人力資源社會保障局將擬招聘人選報縣人民比分365批準同意后,按規定辦理相關手續,并將招聘結果報欽州市人力資源社會保障局備案。

第三條  引進人才的待遇

(一)租房補貼。凡是租房居住的,給予最長不超過5年的租房補貼(購買住房后即停止發放),具體標準為:屬于博士研究生、副高及以上職稱的引進人才每人每年補貼1萬元,屬于碩士研究生的引進人才每人每年補貼6000元,屬于學士本科生的引進人才每人每年補貼4000元。租房補貼于引進人才到靈山工作次月起開始按年發放。

(二)購房補貼。凡是在本縣范圍內首次購買住房的,給予一次性購房補貼,具體標準為:屬于博士研究生、副高及以上職稱的引進人才一次性補貼10萬元,屬于碩士研究生的引進人才一次性補貼6萬元,屬于學士本科生的引進人才一次性補貼3萬元。購房補貼憑購房合同申請發放。

(三)安家費補貼。屬于博士研究生、副高及以上職稱的引進人才一次性補貼10萬元,屬于碩士研究生的引進人才一次性補貼5萬元,屬于學士本科生的引進人才一次性補貼3萬元。安家費補貼于引進人才到靈山工作次月發放。

(四)生活補貼。屬于博士研究生、副高及以上職稱的引進人才每人每月補貼2000元,屬于碩士研究生的引進人才每人每月補貼1500元,屬于學士本科生的引進人才每人每月補貼1000元。生活補貼隨工資按月發放。

以上各項補貼由縣級財政承擔(醫院除外)。

(五)配偶就業問題。引進人才的配偶可隨調,并參照其隨調前工作單位的性質予以妥善安排;沒有工作單位的,可協助其解決,并確保按政策規定繳納社會保險費。

(六)子女就業入學問題。引進人才未就業的成年子女,可協助其解決,并確保按政策規定繳納社會保險費;未成年子女義務教育階段入托和入學,可在我縣縣直學校選定就讀,對戶籍沒有遷入的可以允許借讀,不收取政策規定外的其他費用。

(七)戶籍問題。對引進的人才,可將戶口遷入我縣。

(八)工資待遇。事業單位引進的人才,享受事業單位工作人員工資福利待遇。

第四條  引進人才的管理

(一)引進的人才,在靈山縣的服務期限至少滿5年。引進人才在服務期內,考取為靈山縣范圍內公務員的,繼續享受本辦法的除生活補貼外的相關待遇,5年服務期結束后停止享受。

(二)引進人才辭職、辭退或調離的,用人單位須提前15天向縣委人才辦申請,縣委人才辦審核同意后,再由用人單位主管部門辦理。因個人原因服務期未滿5年離職的,須全額退還購房、安家費補貼。

(三)用人單位負責對引進人才的日常管理,引進人才如與用人單位發生人事爭議,可按管理權限由縣委組織部、縣人力資源社會保障局協調解決,無法協調的,通過事業單位工作人員申訴規定解決。

第五條  凡在靈山縣在編在職或已辭職的正式工作人員不適合本辦法,因攻讀碩士學位、博士學位而辭職且已獲得碩士學位、博士學位的人員或因晉升職稱而辭職且已取得高一級以上職稱的人員除外。

第六條  本辦法與中央和自治區、市有關法律法規和規定相沖突的,以中央和自治區、市有關法律法規和規定為準。

第七條  本辦法由縣委組織部、縣人力資源社會保障局負責解釋。

第八條  本辦法自印發之日起執行,原《靈山縣事業單位引進優秀人才試行辦法》(靈政辦發〔2017〕98號)同時廢止。

 
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